子どもを持つといきなり会社の待遇が悪くなりませんか？
マミートラックやマタハラ「時短勤務なら昇進、昇給はなくて当たり前」みたいな
何とも言えないハラスメント。
そんな古代の常識に縛られていないでさっさと転職しましょ！
コロナで転職市場は冷えているとはいえ
- 私は派遣紹介サイトに登録して2日で転職が決まり
- ママ友は某超大手企業に派遣で入って社員に昇格。年収450万をゲット。（しかも育休中に派遣から正社員登用が決まった）
- 元同僚はたった2社で給与と待遇アップの正社員に決まるなど
動いてみれば意外とどうにかなるもの！
今すぐ動かなくてもどんな求人が求められているか、情報収集してみましょ。
転職サイトに登録すらしなければ、あなたにピッタリな求人が出ていても知ることすらできないんですから。
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育児も仕事もバランスよくこなしたいあなたに
仕事も育児もバランスよくこなしたいあなたには派遣社員がお勧め。
正社員登用前提の派遣もあるし
残業前提、休日も出勤できる人が求められる社員に比べ働きやすいうえに
一定の基準時間以上働けば産休、育休は取得できるし、有給、厚生年金、社会保険、交通費も完備。
大手企業のオファーもたくさんあるので育児をメイン担当するママに働きやすいことこの上ない！
私はテンプスタッフ
に登録。
ちょっと興味ある仕事にエントリー。
2日後に仕事を紹介されて2週間後には仕事が決まってたよ。
ちなみに時給1800円。こんなに楽でお金もらっていいのか？って毎日思ってます。
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全く同じ仕事でも派遣会社によって時給が違う時もあるので
私は派遣会社に3つ登録してます。
ママ友はここの派遣から超大手企業の正社員になったよ↓
あとは大手派遣のスタッフサービスも。
大体紹介してくる案件は同じなのでどうせ同じ仕事をするなら100円でも時給がいいとこで。
今、派遣社員を社員にすると国から助成金がでるらしく、結構社員転向する会社多いよ。
接客からデスクワークになりたい
ママになると土日出社が求められる接客業って続けにくいところ。
デスクワークに転職したいけど、これまでのスキルを無駄にしたくない。。。
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コールセンターやヘルプデスクなど座っていられる接客業の紹介も豊富！
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